Método de los 4 pasos
Las actividades laborales requieren un enfoque total y con un margen de error mínimo. Esto, deja tiempos muy limitados para capacitar y entrenar a tu equipo de trabajo. Este método, nos permite abordar de forma asertiva, práctica, entendible y replicable distintas actividades que requieren atención en toda empresa.
1. DEMOSTRACIÓN
1. DEMOSTRACIÓN
El facilitador demuestra y explica la actividad que espera se realice correctamente por los asistentes. Al final, debe hacer preguntas para asegurar el aprendizaje.
El asistente explica y el facilitador hace la actividad recientemente demostrada por el instructor. Dejar espacio para preguntas al resto de los participantes.
3. REPETICIÓN
El asistente demuestra y explica la actividad que espera se realice correctamente. Dejar espacio para preguntas al resto de los participantes.
4. APLICACIÓN
El asistente demuestra sin explicación la actividad que aprendió a realizar correctamente. En este paso es importante buscar que todos los asistentes realicen la actividad.
Aprendizaje generado con cada paso
1. Demostración
2. Explicación 
3. Repetición 
4. Aplicación
En medida que se incremente la práctica y reduzca la plática,
el porcentaje de aprendizaje se eleva considerablemente. Este,
es solo superado por la repetición de la tarea practicada en
sus actividades regulares.
Lo que tu mente pueda olvidar, tus manos te lo recordará.
Autor: Raúl Osuna
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